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La directive européenne de 2019 est entrée en application le 2 août 2022. Elle a pour objectif de développer la participation des femmes au marché du travail et le recours aux congés familiaux et aux formules souples de travail. Elle fixe des normes minimales pour le congé de paternité, le congé parental et le congé d'aidant. Elles établissent également des droits supplémentaires, tels que le droit de demander des formules souples de travail, qui aideront les personnes concernées à mener leur carrière et leur vie familiale sans devoir sacrifier l'une ou l'autre. Ces droits qui viennent compléter ceux existants en matière de congé de maternité, s’inscrivent dans le cadre du socle européen des droits sociaux.