fais peur à ton patron
Il ne suffit pas de donner la réplique pour être un acteur syndical dans l’entreprise.
Il faut faire la démonstration permanente qu’il n’y a pas d’incompatibilité entre les équilibres financiers de la société et l’évolution des avantages sociaux et des salaires.
Cette démonstration s’effectue en disséquant les écritures comptables et en recourant aux expertises des comptes afin de rétablir l’exactitude des marges de manœuvre dont dispose la Direction pour améliorer le pouvoir d’achat de ses salariés.
Les chiffres étant toutefois manipulables avec bonheur, la peur ne se lit pas dans les yeux de ceux qu’on suspecte de dissimuler un trésor de guerre réservé à des dignitaires. Ils tiennent la bourse et ne la délieront pas pour deux ou trois zombis d’Halloween qui viendraient toquer à leur porte.
C’est une toute autre affaire si une véritable foule investit le perron du Comex pour réclamer justice ou sinon il y aura de mauvais tours. (Trick or Treat selon la formule anglosaxonne consacrée).
Et là on touche du doigt la seconde démonstration qu’un acteur syndical doit pouvoir faire : celle de la permanence de sa représentativité. Si elle a été figée en pourcentage par vos votes lors des élections des membres du CSE, elle se poursuit selon deux modalités mais toujours grâce à vous.
Première modalité : en informant la CFTC des dysfonctionnements que vous constatez ou dont vous êtes victime dans votre travail, vous contribuez à la constitution de cahiers de doléances pertinents que nous faisons remonter à qui de droit. Plus notre connaissance de ceux-ci est étendue plus nous faisons la preuve de l’implantation de notre structure syndicale et plus nous serons entendus dans nos propositions de résolutions de problèmes.
Deuxième modalité : en adhérant à la CFTC vous rejoignez les sympathisants qui bénéficient d’une assistance dans la prise en compte de leurs problèmes professionnels nés et d’une assurance pour d’éventuels problèmes à venir.
Votre adhésion est anonyme pour la Direction, nous ne communiquons que sur le nombre de nos adhérents, plus ce nombre grossit et plus nous pourrons certifier parler et agir au nom d’une majorité de salariés.
La démarche d’adhésion est simple, vous la souscrivez auprès de vos délégués syndicaux et vous bénéficiez après un délai de carence de 6 mois d’une protection juridique Vie au Travail servi par le contrat MACIF URIF.
Quand la MACIF intervient-elle ?
- En cas de conflit individuel avec votre employeur.
- En cas de mise en cause personnelle devant les tribunaux pour des faits liés à votre activité professionnelle.
Qui peut bénéficier de cette protection ?
- Les adhérents de la CFTC depuis plus de 6 mois, à jour de leur cotisation.
Les situations couvertes incluent :
- Licenciement individuel pour inaptitude, économique (entreprise de moins de 11 salariés sans IRP), ou disciplinaire.
- Sanctions disciplinaires comme la mise à pied, la rétrogradation, ou la mutation disciplinaire.
- Recours contre des tiers en cas de violences dans l’exercice de votre métier, avec prise en charge des frais et assistance psychologique.
Pour des problèmes qui naîtraient pendant la période de carence des 6 mois, la section syndicale CFTC s’investira dans votre dossier en tentant d’obtenir prioritairement une solution amiable.
Vous pouvez également nous soutenir moralement en fréquentant notre site d’information extra net dont nous venons de livrer le dernier développement qui se trouve à l’adresse :
Kiosque-esh.fr
Son aspect visuel vient d’être modifié et son contenu élargi. Vous y trouverez des informations concernant le secteur HLM et des informations de votre syndicat CFTC réservées aux salariés de 1001 Vies Habitat. En souscrivant à la newsletter vous serez mensuellement alertés sur les dernières informations mises en ligne.
Ce soutien moral nous le mesurerons en éditant les statistiques de fréquentation du site, si elles sont favorables, vous nous donnerez la satisfaction du seul retour sur investissement qui nous importe : votre confiance.
Syndicalement Vôtre