Un congé de plus grâce au nouvel enfant
Au 1er juillet 2026 un congé supplémentaire de naissance peut s’ajouter à la demande du salarié au congé de maternité de paternité, d’accueil ou d’adoption que l’on qualifie ici de congés initiaux de naissance. Il a pour objet de permettre aux parents de prolonger leur présence auprès de leur enfant né ou adopté à partir du 1er janvier 2026.
Ce droit à congé supplémentaire n’est pas lié à une condition d’ancienneté, il est ouvert à tous les salariés en CDD, en CDI, à temps partiel , en apprentissage. Il faut déjà avoir pris son congé de naissance initial pour pouvoir y prétendre.
Ce congé n’est pas obligatoire pour le salarié mais s’il en fait la demande à son employeur, ce dernier ne peux pas le lui refuser si les conditions sont réunies , c’est à dire si les congés initiaux ont déjà été pris.
Au choix du salarié ce congé supplémentaire peut être d’une durée d’un mois ou de deux mois ou en deux périodes fractionnées d’un mois chacune. Il ne peut pas être pris sous le forme d’un temps partiel.
Ce droit à congé peut être mobilisé tout de suite après le congé initial de naissance ou après une reprise de travail dans la période de 9 mois qui suit la naissance ou l’arrivée de l’enfant au foyer. Petite subtilité : ce délai de 9 mois court à partir du 1er juillet 2026 pour les enfants nés entre le 1er janvier et le 30 juin 2026.
Si l’on veut bénéficier de ce congé il faut bien entendu informer l’employeur de la date de la prise d’effet du congé et de sa durée avec un délai de prévenance de un mois réduit à 15 jours si le congé est pris immédiatement après le congé initial de naissance.
Pendant son congé le salarié à droit a des indemnités journalières correspondant à 70 % du salaire net le premier mois qui se réduira à 60 % le second mois dans la limite du plafond mensuel de la sécurité sociale. L’employeur n’a pas l’obligation de maintenir le salaire. Attention ces indemnités ne sont pas cumulables avec certaines autres prestations comme les indemnités journalière de maladie, maternité paternité adoption, allocation journalière pour présence parentale.
Pendant le congé de naissance supplémentaire, le contrat de travail est suspendu mais le salarié ne peut pas exercer une autre activité professionnelle. A son retour il retrouve son emploi ou emploi similaire avec une rémunération au moins équivalente La période compte pour le calcul de son ancienneté mais ne compte pas dans le calcul de ses congés payés.